Politiques de carrière et programme d'études
À la Colton Hills Community School, nous nous engageons à fournir à tous nos élèves un programme planifié d'activités d'éducation à la carrière tout au long de leur parcours scolaire, avec des opportunités aux points de transition clés pour accéder à des informations impartiales et à des conseils et des conseils d'experts par le biais de notre conseiller impartial en matière de carrière. Nous nous engageons également à maximiser les avantages pour les élèves en utilisant une approche scolaire globale impliquant les parents, les tuteurs, les prestataires externes de l'IAG, les employeurs et d'autres agences locales.
En commençant l'éducation à la carrière au tout début de leur parcours à la Colton Hills Community School, nous pensons que les aspirations et la motivation des élèves sont accrues et qu'ils sont mieux équipés pour prendre des décisions plus éclairées lors des transitions d'étapes clés.
Vous pouvez télécharger nos politiques de carrière et notre programme de carrière ici :
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Évaluation et examen du CEIAG
Chez Colton Hills, nous travaillons en étroite collaboration avec la société Careers and Enterprise. Il s'agit d'une organisation externe qui a été créée par le gouvernement pour aider les écoles, les collèges et les employeurs à suivre la stratégie de carrière du ministère de l'Éducation et à travailler en partenariat les uns avec les autres, en partageant les bonnes pratiques et en diffusant des conseils, des orientations et une inspiration exceptionnels sur les carrières. chaque jeune à travers le pays, peu importe son milieu social ou économique.
En tant qu'école, nous veillons à utiliser les 8 critères de référence de Gatsby comme base lors de la planification de notre offre de carrière CEIAG et l'efficacité de notre offre est inspectée et auditée régulièrement. Les inspections sont effectuées par la Careers and Enterprise Company, à l'aide de l'outil Compass Careers Benchmark sur une base trimestrielle, par la responsable des carrières (Mlle Lopez) et notre coordinatrice des carrières d'entreprise (Carol Codner). Le plan de carrière CEIAG est ensuite développé, adapté et amélioré sur la base des résultats de l'évaluation Compass.
Tous les événements du CEIAG sont évalués par les étudiants et le personnel. Les commentaires sont recueillis au moyen de questionnaires, de la voix des étudiants et d'entrevues après chaque événement. Les résultats alimentent également le plan de développement du CEIAG.
L'efficacité de l'orientation professionnelle se reflète dans les destinations des étudiants telles que l'apprentissage, la sixième et la formation continue, les universités ou l'emploi. Les données de destination sont utilisées pour évaluer dans quelle mesure les étudiants réussissent la transition vers l'étape suivante de l'éducation ou de la formation, ou vers l'emploi, et pour informer l'offre future du CEIAG.
Veuillez cliquer sur les liens ci-dessous pour voir comment, au cours des 3 dernières années, nos élèves de 11e année ont progressé, après avoir terminé leurs études avec nous.
À Colton Hills, nous avons également 2 gouverneurs qui ont la responsabilité de superviser la qualité de l'orientation professionnelle. Le responsable des carrières rend compte aux gouverneurs liés, au SLT et au conseil d'administration.
La politique du CEIAG est revue annuellement par le Careers Leader, SLT et ratifiée par les Gouverneurs. La prochaine date à laquelle la politique de carrière devra être révisée est janvier 2022.
Si vous avez des questions, veuillez contacter :
Leader des aspirations CEIAG Mlle Lopez
Téléphone : 01902 558420